|
Все форумы
» Въезд-выезд / Миграционный учет
» как продлить регистрацию на основании разрешения на работу?
Новая тема
|
| Катя (гость)
|
Украина |
15.05.09 14:43 |
|
|
Подскажите,пожалуйста. Есть разрешение на работу. Работадатель заключает договор только на 3 месяца (так требуют в УФМС),потом я должна выехать-въехать и снова составлять трудовой договор и регистрировать его в УФМС, и так каждые 3 месяца(несмотря на то,что разрешение на работу на год). Как быть? Как на основании разрешения сделать регистрацию на год?
цитировать выделенный текст
|
|
| | Sergey Kilyazov
|
Россия |
16.05.09 21:12 |
|
|
| Работадатель заключает договор только на 3 месяца (так требуют в УФМС) |
Вы первая, кто такое озвучил. Думаю, эта игра в "испорченный телефон", так как никто не может работодателя указывать тот или иной срок трудового договора.
цитировать выделенный текст
|
|
| (гость)
|
Лицо без гражданства |
18.05.09 15:55 |
|
|
Сообщение отредактировано модератором 22.06.09 20:48.
цитировать выделенный текст
|
|
| Катя (гость)
|
Украина |
18.05.09 15:56 |
|
|
Юрист с моего места работы составила договор до окончания срока действия разрешения на работу,поехала со всеми документами в ФМС ,а там у нее их не приняли,обосновав это тем,что она имеет права составить договор только на срок действия миграционной карты......И только когда она составила новый договор с требуемым сроком,они взяли документы. Вот так мы делали уже три раза. Ужасно неудобно,но не можем разобраться,как лучше поступить.
цитировать выделенный текст
|
|
| | NIck
|
Украина |
20.02.10 21:05 |
|
|
| Юрист с моего места работы составила договор до окончания срока действия разрешения на работу,поехала со всеми документами в ФМС ,а там у нее их не приняли,обосновав это тем,что она имеет права составить договор только на срок действия миграционной карты...... |
Простите, но это значит лишь одно - Ваш юрист не компетентен в вопросах трудовой миграции....
цитировать выделенный текст
|
|
| | Sergey Kilyazov
|
Россия |
21.02.10 17:41 |
|
|
Если Вы "обвиняете" кого-то, тем более через полгода после поста, хорошо бы привести доказательную базу.
В качестве "затравки":
- ИГ въехал на 90 дней,
- заключил трудовой договор (бессрочный),
- получил разрешение на работу,
- трудоустроился,
- подал на РВП,
- получил РВП (на 3 года)...
Где тут обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор? Где это указано в ТК РФ?
Вопрос в том, что если РР у ИГ закончится, то его обязаны уволить, но это уже при увольнении...
цитировать выделенный текст
|
|
| | Кирилл
|
Россия |
02.04.10 20:54 |
|
|
читайте ФЗ 109 и ФЗ 115, искать лень, срок временного пребывания иностранного гражданина может быть продлен до 1го года по трудовому договору, никаких выездов не надо.
Приехал на 3 месяца,- получит разрешение на работу на 1 год, - составил трудовой договор на 1 год - и продлил регистрацию на 1 год.
цитировать выделенный текст
|
|
| | Scipio
|
Лицо без гражданства |
02.04.10 21:01 |
|
|
| и продлил регистрацию на 1 год. |
Регистрацию (регистрацию чего?) продлить нельзя. Продлить можно только... молчу-молчу.
цитировать выделенный текст
|
|
| | Кирилл
|
Россия |
02.04.10 21:08 |
|
|
Хватит придираться) пусть будет миграционный учет)
цитировать выделенный текст
|
|
| | Sergey Kilyazov
|
Россия |
04.04.10 12:39 |
|
|
Пока будет лень искать НПА, придирки будут. И лучше благодарить за них, а не отвергать.
Кстати, "пусть будет миграционный учет" - тоже неверный ответ. Продлить могут (вправе) срок пребывания.
цитировать выделенный текст
|
Оставить сообщение:
Пожалуйста, зарегистрируйтесь, чтобы оставить сообщение или создать новую тему.
|
|
В данный момент вы не авторизованы на форуме.
Если вы уже зарегистрированы, воспользуйтесь этой формой.
Если вы новый посетитель, вы можете зарегистрироваться.
|
|
